Salud y Seguridad

En Tradisa, garantizamos la salud y seguridad de nuestros empleados aplicando los siguientes principios:

• Proporcionamos lugares de trabajo seguros y saludables.
• Adoptamos las medidas adecuadas para garantizar la seguridad en las operaciones, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionado con el trabajo, minimizando al máximo las causas de los riesgos laborales y teniendo en cuenta los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y sus oportunidades. Además, actualizamos constantemente nuestro Plan de Prevención.
• Integramos la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en todas las fases de nuestros procesos de trabajo, empezando por su diseño, siguiendo por su ejecución segura, con énfasis en la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC), y terminando con la evaluación de los resultados.
• Implicamos a todos los miembros de la organización ya que la PRL es un esfuerzo conjunto de todos en Tradisa.
• Promovemos y fijamos sistemáticamente objetivos de mejora continua en materia de seguridad y salud laboral. Evaluamos el desempeño y aplicamos las correcciones necesarias.
• Garantizamos la participación e información de los trabajadores y representantes de los trabajadores.
• Desarrollamos las actividades formativas necesarias para el desarrollo de la política preventiva.
• Integramos a nuestros clientes y proveedores en el compromiso de mejora continua de las condiciones de trabajo, para ser un referente en nuestro sector por su excelente gestión y resultados en SST.
• Realizamos auditorías sistemáticas para verificar el cumplimiento y efectividad de la política preventiva; así como el cumplimiento y efectividad de la prohibición de consumir o estar bajo los efectos de cualquier droga o alcohol durante la jornada laboral.
• Proporcionamos los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollar la política preventiva y difundirla entre todos los miembros de la empresa.
• Tradisa cumple con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales en todas las actividades de la organización, así como con otros requisitos que ésta suscriba.
• Trabajamos con la debida diligencia para asegurar la difusión, promoción y cumplimiento de los derechos humanos, siguiendo sus principios éticos, buenas prácticas y cumpliendo la legislación vigente.